厚生労働省より、（国土交通省及び日事連を通じて）「職場におけるハラスメント撲滅月間」に係る周知依頼がありましたのでお知らせします。
厚生労働省からのコメント
- 年末に向けて業務の繁忙等によりハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報を実施
- また、本年６月に改正された「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等」によりカスタマーハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主に義務付けられる予定
- このため、今年度は、カスタマーハラスメント対策をテーマとして、ポスター「No!カスタマーハラスメント」（別添１）の作成やシンポジウムの開催（別添２）などにより、広報を実施
職場のハラスメント撲滅月間（政府広報オンライン）
「No!カスタマーハラスメント」（ポスター）
シンポジウム（チラシ）
・日時 令和６年12月10日（火）13時30分～15時15分（13:00オンライン画面スタート）
・会場 オンライン配信
・お申込み
以下の応募フォームにてお申込みください。参加は無料です。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/symposium
山口労働局HP １２月は「職場のハラスメント撲滅月間」です！（山口労働局記者発表資料）
あかるい職場応援団（ハラスメント対策の総合情報サイト）
令和７年の労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）等の一部改正について（厚生労働省HP)
ハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務 ハラスメント対策の法制化（政府広報オンライン）
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）（厚生労働省HP)